Según esta activista, las ventajas de la diversidad van más allá de conseguir una mayor rentabilidad económica, normalmente repercuten también en una mayor flexibilidad, más creatividad, más crecimiento individual y de las organizaciones y mayor capaci…
De los 2.077 expertos referenciados en los textos sobre ciencia publicados por ‘El País’ y ‘La Vanguardia’ en el año 2016, 1.589 eran hombres (76,51%) y 488 mujeres (23,49%).
Una encuesta realizada en siete países del Viejo Continente muestra grandes divisiones sobre si el feminismo, hasta la fecha, ha mejorado las cosas para las mujeres en el lugar de trabajo
IKEA está testando en Madrid y Sevilla un sistema de CV anónimos para evitar sesgos subjetivos relacionados con el sexo del candidato, su nacionalidad, edad e incluso la belleza mostrada en su fotografía.
Mientras que la desigualdad en salarios ronda el 10-20% en los países desarrollados, la diferencia en las pensiones entre hombres y mujeres ronda el 30-40%. Además, un tercio más de mujeres se encuentran en la pobreza cuando se jubilan en los países eu…
Solo una de cada cinco posiciones de dirección de ventas está ocupada por una mujer, mientras que sólo una de cada cuatro posiciones de mando intermedio recae en ellas. La discriminación de género en estos departamentos es una realidad y no existe razó…
Solo un 13% de las mujeres jóvenes están interesadas en trabajar en la industria TIC, frente al 36% de los varones de similar edad, afirma un nuevo estudio que profundiza en el triste fenómeno de la falta de diversidad de género en el sector.
Un estudio de la Universidad de Stanford confirma que los hombres gana un 7% más que las mujeres al volante de los coches de Uber. La causa no está en ninguna política discriminatoria, sino en el propio rendimiento de unos y otros.
Un estudio demuestra que los hombres reciben más cartas de recomendación que las mujeres, además de obtener más aumentos salariales al cambiar de empleo que ellas. Lo mismo sucede entre blancos y afroamericanos, al menos en Estados Unidos.
El absurdo máximo: el extrabajador de Google expulsado por sus comentarios machistas y retrógrados ahora denuncia a la empresa por discriminarle por ser ¡un hombre blanco y conservador!
Para la jueza de California, la denuncia de tres extrabajadoras de Google por la desigualdad laboral sufrida en la compañía no se sostiene al hacerse en nombre de todas las mujeres, ser demasiado vaga y no demostrar que los trabajos sean equiparables a…
Una encuesta realizada a fundadores de startups en Silicon Valley revela la enorme diferencia de género a la hora de ser conscientes, entender y manejar los crecientes casos de acoso sexual en la industria tecnológica.
Cada vez hay más mujeres trabajando, pero el porcentaje de ellas que viaja por motivos laborales sigue siendo residual. ¿Qué es lo que está fallando?
El creador de Android abandonó el gigante de las búsquedas en 2014 para fundar Essential, empresa de la que también ha dimitido al desvelarse las acusaciones por «relaciones inapropiadas» durante su etapa en Google.
La cofundadora de la Fundación Bill & Melinda Gates junto a su marido, el creador de Microsoft, publica una carta en defensa de las mujeres que denuncian el acoso sexual y en favor de una igualdad real.
En nuestro día a día vemos numerosos aspectos donde se sigue percibiendo la brecha entre hombres y mujeres: desde los sueldos que perciben ambos sexos hasta los puestos de responsabilidad que ocupan, pasando por los roles domésticos de ambos, el respeto mutuo o la violencia de género.
Ya lo avisaban los organismos oficiales de Estados Unidos: en Google no existe igualdad entre sus empleados varones y mujeres. Y tres de ellas han decidido ir a los tribunales.
La junta directiva habría decidido seguir las recomendaciones de un informe interno que pedía la salida de Travis Kalanick en medio de polémicas por acoso sexual, robo de documentos a Google, pérdidas milmillonarias y espionaje masivo.
En febrero, una empleada denunció sufrir acoso y discriminación sexual en Tesla. Meses después, y a la espera de juicio, la compañía de Elon Musk la ha despedido sin miramientos.
Ivanka Trump, la ‘hijísima’ de Donald Trump (empresaria, primera dama en funciones y, ahora, escritora) la lía con su libro en el que cita como ejemplos de superación a mujeres que no quieren ni oír hablar de ella.