La tecnología de Amazon clasificaba a las mujeres de piel oscura como hombres el 31% de las veces, mientras que las mujeres de piel más clara se identificaron erróneamente solo el 7% de las veces.
Según esta activista, las ventajas de la diversidad van más allá de conseguir una mayor rentabilidad económica, normalmente repercuten también en una mayor flexibilidad, más creatividad, más crecimiento individual y de las organizaciones y mayor capaci…
De los 2.077 expertos referenciados en los textos sobre ciencia publicados por ‘El País’ y ‘La Vanguardia’ en el año 2016, 1.589 eran hombres (76,51%) y 488 mujeres (23,49%).
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos ha abierto una investigación contra Uber por presunta discriminación de género en cuestiones como el sueldo.
En Facebook, el porcentaje de mujeres apenas ha aumentado del 31% en 2014 al 36% en la actualidad; al mismo tiempo que incluso caen los trabajadores afroamericanos en puestos sénior. Mientras, Google sí avanza algo más rápido con la diversidad racial,…
Una encuesta realizada en siete países del Viejo Continente muestra grandes divisiones sobre si el feminismo, hasta la fecha, ha mejorado las cosas para las mujeres en el lugar de trabajo
¿Existen datos que sustenten esta impresión de una galopante falta de diversidad e igualdad? ¿Cómo se manifiesta este problema en todo el mundo? Recogemos algunas estadísticas sobre las diferencias laborales por razón de género, raza, edad o religión….
IKEA está testando en Madrid y Sevilla un sistema de CV anónimos para evitar sesgos subjetivos relacionados con el sexo del candidato, su nacionalidad, edad e incluso la belleza mostrada en su fotografía.
Mientras que la desigualdad en salarios ronda el 10-20% en los países desarrollados, la diferencia en las pensiones entre hombres y mujeres ronda el 30-40%. Además, un tercio más de mujeres se encuentran en la pobreza cuando se jubilan en los países eu…
Solo una de cada cinco posiciones de dirección de ventas está ocupada por una mujer, mientras que sólo una de cada cuatro posiciones de mando intermedio recae en ellas. La discriminación de género en estos departamentos es una realidad y no existe razó…
Un estudio demuestra que los hombres reciben más cartas de recomendación que las mujeres, además de obtener más aumentos salariales al cambiar de empleo que ellas. Lo mismo sucede entre blancos y afroamericanos, al menos en Estados Unidos.
El absurdo máximo: el extrabajador de Google expulsado por sus comentarios machistas y retrógrados ahora denuncia a la empresa por discriminarle por ser ¡un hombre blanco y conservador!
Para la jueza de California, la denuncia de tres extrabajadoras de Google por la desigualdad laboral sufrida en la compañía no se sostiene al hacerse en nombre de todas las mujeres, ser demasiado vaga y no demostrar que los trabajos sean equiparables a…
Una encuesta realizada a fundadores de startups en Silicon Valley revela la enorme diferencia de género a la hora de ser conscientes, entender y manejar los crecientes casos de acoso sexual en la industria tecnológica.
Cada vez hay más mujeres trabajando, pero el porcentaje de ellas que viaja por motivos laborales sigue siendo residual. ¿Qué es lo que está fallando?
El creador de Android abandonó el gigante de las búsquedas en 2014 para fundar Essential, empresa de la que también ha dimitido al desvelarse las acusaciones por «relaciones inapropiadas» durante su etapa en Google.
Inclusivity, una startup española dedicada a plataformas sociales basadas en blockchain, ha sido elegida por el estado de Rio de Janeiro para cambiar la vida de los habitantes de sus favelas.
La cofundadora de la Fundación Bill & Melinda Gates junto a su marido, el creador de Microsoft, publica una carta en defensa de las mujeres que denuncian el acoso sexual y en favor de una igualdad real.
En nuestro día a día vemos numerosos aspectos donde se sigue percibiendo la brecha entre hombres y mujeres: desde los sueldos que perciben ambos sexos hasta los puestos de responsabilidad que ocupan, pasando por los roles domésticos de ambos, el respeto mutuo o la violencia de género.
Una de las personas de confianza de Elon Musk en la junta directiva de Tesla y SpaceX ha dimitido y/o despedido de todos sus cargos en medio de otro escándalo por acoso sexual.